KUALA LUMPUR – Akta Pekerja Gig 2025 yang baru diwartakan menandakan perubahan besar dalam pasaran buruh Malaysia, apabila pekerjaan gig diiktiraf sebagai tunjang utama dan bukan sekadar kerja sampingan.
Bermula Mac, caruman keselamatan sosial bagi pekerja gig akan diwajibkan, meliputi kecederaan dan penyakit pekerjaan. Syarikat platform perlu menghubungkan sistem mereka dengan Perkeso untuk potongan automatik, menggantikan skim sukarela Lindung Kendiri.
Sebelum ini, perlindungan keselamatan sosial bagi golongan terbabit bergantung kepada pilihan sukarela, menyebabkan kadar penyertaan rendah. Pada Mac tahun lalu, bekas menteri sumber manusia, Steven Sim, berkata hanya 26% daripada 1.16 juta pekerja gig mencarum Lindung Kendiri.
Dengan mewajibkan caruman, akta ini menyokong usaha memperluas perlindungan sosial kepada tenaga kerja tidak formal yang mewakili lebih 25% buruh negara.
Menurut Ketua Penasihat Teknikal ILO, Simon Brimblecombe, jika anda mempunyai skim (kecederaan) secara sukarela, mereka yang paling berisiko mengalami kemalangan atau kurang sihat akan lebih cenderung mendaftar, menjadikan skim itu kurang mampan. Oleh itu, penyertaan mandatori adalah jalan ke hadapan.
Beliau menambah, langkah ini akan memastikan penghantar e-panggilan dan p-panggilan — khususnya yang menggunakan motosikal, kebanyakannya golongan muda dan berkeluarga — dilindungi.
Namun, Brimblecombe mengingatkan jurang perlindungan masih wujud.
“Faedah keselamatan sosial ini sentiasa paling sukar untuk dibiayai dan memastikan manfaat mencukupi, kerana anda perlu mencarum kira-kira 15% daripada gaji untuk tempoh yang panjang bagi menjamin pencen memadai,” katanya memetik FMT.
Beliau turut menekankan cabaran besar ialah simpanan persaraan tidak mencukupi dalam KWSP, dan pelan jangka panjang diperlukan.
Sementara itu, Pengarah ISIS Malaysia, Calvin Cheng, berkata platform tidak seharusnya hanya mendaftarkan pekerja bawah skim kecederaan, tetapi berkongsi kos pembiayaan perlindungan sosial.
“Mereka meraih keuntungan besar daripada tenaga kerja ini dan sekurang-kurangnya harus menanggung sebahagian risiko dihadapi pekerja,” katanya.
Brimblecombe menambah, Korea Selatan dan Portugal boleh dijadikan rujukan. Di Korea Selatan, majikan dan pekerja sama-sama mencarum, manakala di Portugal, caruman bergantung kepada tahap kebergantungan pekerja kepada satu entiti.
Malaysia, katanya, boleh mempertimbangkan pendekatan Portugal untuk membezakan antara pekerja sambilan dan sepenuh masa. – 25 Mac, 2026