PASARAN buruh Malaysia terus menunjukkan daya tahan meskipun berdepan dengan peralihan ekonomi berterusan, kemajuan teknologi yang pesat, dan perubahan amalan kerja di seluruh dunia.
Di saat ekonomi menghadapi ketidakpastian pekerjaan yang semakin meningkat, ekosistem pekerjaan Malaysia kekal stabil secara relatif, dengan hasil yang memberangsangkan bagi graduan baharu dan pencari kerja kali pertama.
Petunjuk pasaran buruh terkini menunjukkan bahawa penciptaan pekerjaan dan penyerapan tenaga kerja adalah seiring perubahan struktur dalam ekonomi. Menurut Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM), kadar pengangguran negara telah menurun kepada 2.9 peratus pada November 2025 tahap terendah dalam tempoh 11 tahun yang lalu.
Ini menunjukkan prestasi pasaran buruh negara terus mencatatkan kemajuan yang sangat menggalakkan dan berada di landasan pemulihan serta pertumbuhan yang stabil.
Pengurangan kadar pengangguran ini disokong oleh peningkatan jumlah guna tenaga yang mencapai 17.09 juta orang, manakala nisbah guna tenaga kepada penduduk meningkat kepada 68.8 peratus. Ini menunjukkan bahawa lebih ramai rakyat Malaysia telah berjaya memasuki pasaran buruh.
Di sebalik angka-angka ini, pertumbuhan tersebut pada hakikatnya mencerminkan peralihan struktur yang signifikan. Pekerjaan kini semakin dipacu oleh peranan pekerja mahir dan separa mahir, sekaligus menggerakkan negara ke arah pekerjaan bernilai tinggi.
Bagi anak muda Malaysia yang memasuki pasaran, ini adalah perkembangan yang mustahak; ia menunjukkan bahawa ekonomi bukan sahaja menyediakan lebih banyak pekerjaan tetapi, yang lebih penting, meningkatkan kualiti pekerjaan tersebut.
Mengekalkan momentum ini akan terus menjadi keutamaan bagi Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) dalam memperkukuh dasar pembangunan modal insan yang komprehensif dan berfokus.
Di bawah kerangka Ekonomi MADANI, KESUMA terus melaksanakan pelbagai inisiatif strategik bagi memastikan pertumbuhan ekonomi diterjemahkan kepada peluang pekerjaan yang lebih baik, gaji yang bermaruah dan munasabah, serta perlindungan pekerja yang menyeluruh. Ini termasuk:
Memperkukuh ekosistem kemahiran dan kebolehpasaran tenaga kerja melalui program reskilling (latihan semula) dan upskilling (peningkatan kemahiran); Pelaksanaan Dasar Gaji Progresif dan agenda pekerjaan berkualiti untuk meningkatkan pendapatan serta produktiviti pekerja; dan Memperkukuh perlindungan sosial untuk pekerja, termasuk penambahbaikan undang-undang buruh dan penguatkuasaan yang lebih berkesan.
Bagi merealisasikan matlamat strategik ini, KESUMA memanfaatkan MYFutureJobs sebagai platform pekerjaan kebangsaan yang dibangunkan oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO).
Dikuasakan oleh data pasaran buruh masa nyata, MYFutureJobs memainkan peranan utama dalam menghubungkan pencari kerja dengan peluang pekerjaan yang sesuai, di samping membantu majikan mengenal pasti calon yang memenuhi keperluan operasi.
Selain senarai jawatan kosong, platform ini telah berkembang menjadi alat perisikan pasaran buruh yang penting bagi menyokong transisi pekerjaan yang lebih lancar dan keputusan kerjaya yang lebih bermaklumat.
Data daripada MYFutureJobs menunjukkan orientasi yang mampan dan kukuh terhadap pekerjaan mahir di Malaysia. Pada tahun 2024, 90.1 peratus penempatan pekerjaan tertumpu kepada jawatan berkemahiran tinggi dan separa mahir, dengan hanya 9.9 peratus dalam pekerjaan berkemahiran rendah, sekali gus menekankan penguasaan pekerjaan berasaskan kemahiran.
Pada tahun 2025, walaupun bahagian penempatan mahir tinggi dan separa mahir menyederhana sedikit kepada 86.7 peratus, jawatan ini terus membentuk sebahagian besar penempatan, manakala pekerjaan berkemahiran rendah meningkat sedikit kepada 13.3 peratus.
Peningkatan tahun-ke-tahun dalam penempatan pekerja mahir menekankan transisi struktur Malaysia ke arah tenaga kerja yang lebih dipacu oleh pengetahuan dan kompetensi, selaras dengan permintaan industri untuk produktiviti lebih tinggi, keupayaan digital, dan kemahiran khusus.
Perkembangan ini juga menyerlahkan keberkesanan MYFutureJobs dalam memudah cara padanan pekerjaan yang menyokong peningkatan kemahiran tenaga kerja, daya tahan ekonomi, dan pertumbuhan mampan.
Trend ini menangkis persepsi bahawa graduan bergelut terutamanya disebabkan oleh kekurangan peluang. Walaupun ketidakpadanan kerja masih wujud, ia sebahagian besarnya didorong oleh penyelarasan gaji dan keutamaan geografi, bukannya kekurangan pekerjaan.
Apa yang memberangsangkan, kadar graduan masuk ke alam pekerjaan terus meningkat tahun-ke-tahun, menunjukkan pasaran buruh yang semakin mengukuh.
Selari dengan perkembangan ini, pertumbuhan dalam peluang peringkat kemasukan (entry-level) menonjolkan kekuatan asas pasaran buruh Malaysia. Ini dibuktikan dengan permintaan konsisten terhadap bakat junior dalam sektor perkhidmatan, pembuatan, logistik, hospitaliti, dan perkhidmatan komuniti.
Secara statistik, sebanyak 304,026 kekosongan jawatan peringkat kemasukan telah direkodkan di MYFutureJobs merentasi sektor-sektor ini, dengan jawatan perkhidmatan dan operasi merangkumi kira-kira 72.9% daripada jumlah keseluruhan peluang.
Ini menekankan peranan kritikal sektor berorientasikan perkhidmatan dan operasi dalam menyerap kemasukan tenaga kerja baharu, terutamanya lepasan sekolah, graduan, dan pencari kerja muda.
Walau bagaimanapun, pasaran buruh graduan telah menjadi lebih kompleks. Pendigitalan, penyusunan semula pasca pandemik, dan evolusi amalan di tempat kerja telah membentuk semula jangkaan majikan.
Hasilnya, kejayaan dalam mendapat pekerjaan semakin bergantung kepada penyelarasan yang lebih baik antara jangkaan graduan dan keperluan majikan.
Oleh itu, PERKESO memainkan peranan kritikal sebagai pemudah cara pasaran buruh. Melalui MYFutureJobs, ia menyediakan ekosistem padanan pekerjaan yang telus dan dipacu data yang menyokong pembuatan keputusan bermaklumat oleh kedua-dua pihak, pencari kerja dan majikan.
Graduan boleh mengakses maklumat yang lebih jelas mengenai keperluan pekerjaan, struktur gaji, aturan kerja, dan keadaan semasa sektor. Majikan pula lebih mampu mengenal pasti calon yang kemahiran dan jangkaannya selaras dengan reality operasi.
Data MYFutureJobs menunjukkan bahawa sebahagian besar jawatan peringkat kemasukan masih memerlukan kehadiran fizikal sepenuhnya di tapak kerja, manakala aturan kerja hibrid dan jarak jauh kekal terhad dan tertumpu terutamanya dalam perkhidmatan teknologi serta profesional.
Dengan memaparkan maklumat tersebut lebih awal, MYFutureJobs membantu mengurangkan jurang jangkaan dan menyokong padanan pekerjaan yang lebih mampan. Dalam pasaran buruh hari ini, ketelusan adalah penting untuk padanan pekerjaan yang berkesan.
Kecerdasaan pasaran buruh juga membimbing usaha penempatan semula pekerjaan dan latihan semula yang disasarkan oleh PERKESO. Pada tahun 2025, hampir 90% kehilangan pekerjaan yang direkodkan tertumpu dalam sektor Perkhidmatan dan Pembuatan.
Sebagai respons, sokongan pekerjaan dan inisiatif latihan semula telah diutamakan dalam bidang-bidang ini.
Pada tahun 2025, Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) telah merekodkan sebanyak 74,841 permohonan Kehilangan Pekerjaan (LOE) daripada pekerja yang terjejas. Majoriti daripada mereka adalah daripada sektor pembuatan, pembinaan, serta perdagangan borong dan runcit.
Menariknya, kebanyakan pekerja yang terjejas kekal berada dalam sektor yang sama dengan pekerjaan terdahulu mereka, mencerminkan kebolehpindahan kemahiran yang kukuh dan padanan pekerjaan yang berkesan. Sektor pembuatan mencatatkan kadar pengekalan kerja tertinggi sekitar 43%, diikuti oleh sektor pembinaan serta perdagangan borong dan runcit.
Walau bagaimanapun, SIP telah memainkan peranan utama dalam menyokong kepulangan pekerja yang terjejas ke alam pekerjaan, dengan sekitar 70% penerima LOE yang diluluskan berjaya mendapat pekerjaan semula antara tahun 2020 dan 2025, mencerminkan keberkesanan padanan pekerjaan dan sokongan penempatan semula oleh PERKESO.
Data gaji selanjutnya menunjukkan bahawa gaji yang lebih tinggi biasanya dikaitkan dengan pekerjaan berkemahiran tinggi, termasuk peranan kepimpinan, kejuruteraan,
teknologi, dan profesional khusus.
Secara perbandingan, trend sektoral menunjukkan industri seperti perlombongan dan kuari, utiliti, serta maklumat dan komunikasi menawarkan purata gaji yang lebih tinggi, mengukuhkan keperluan untuk menyokong mobiliti tenaga kerja ke dalam sektor bernilai tinggi.
Bergerak ke hadapan, MYFutureJobs menjangkakan permintaan yang semakin meningkat dalam sektor sunrise (sektor pesat membangun) yang selaras dengan keutamaan ekonomi masa depan Malaysia. Pertumbuhan pekerjaan yang kuat dijangka dalam perkhidmatan digital, logistik e-dagang, teknologi hijau, sokongan penjagaan kesihatan, dan pembuatan maju.
Pekerjaan seperti pakar tenaga boleh diperbaharui, penganalisis data dan saintis data, profesional pembinaan dan kejuruteraan, pakar sokongan penjagaan kesihatan, serta profesional ICT, automasi, dan elektronik diunjurkan mendapat permintaan yang berterusan.
Oleh itu, menyelaraskan perkhidmatan pekerjaan dan inisiatif latihan dengan trend ini adalah penting untuk memastikan relevansi tenaga kerja dalam jangka panjang.
Kerelevanan ini kini semakin ditakrifkan oleh peningkatan permintaan terhadap kemahiran teknikal dan vokasional, mencerminkan peralihan struktur dalam keperluan tenaga kerja.
Menurut data MYFutureJobs, peranan yang memerlukan kompetensi khusus ini kini membentuk bahagian yang signifikan dalam kekosongan jawatan peringkat kemasukan.
PERKESO menyokong laluan ini melalui inisiatif seperti Place and Train (Tempatkan dan Latih), yang menekankan latihan diterajui majikan dan penempatan kerja bersasaran. Program-program ini membantu graduan dan pencari kerja terlatih TVET memperoleh pengalaman relevan dengan industri sambil meningkatkan kestabilan pekerjaan di peringkat awal kerjaya.
Melengkapi usaha ini, Program Career Launching Pad menyediakan intervensi awal untuk pelajar dan graduan baharu dengan memperkukuh kesediaan tempat kerja dan kesedaran kerjaya.
Penglibatan majikan secara langsung kekal menjadi teras utama ekosistem MYFutureJobs. Karnival kerjaya, program temu duga bersasar, dan inisiatif pengambilan pekerja dipacu majikan menghubungkan pencari kerja secara langsung dengan majikan, menawarkan pendedahan sebenar terhadap jangkaan pengambilan pekerja dan tanda aras upah.
Pada masa yang sama, mekanisme perlindungan sosial seperti Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) menyediakan sokongan penting bagi pekerja semasa transisi pekerjaan. Langkah-langkah ini membantu mengekalkan keyakinan kepada tenaga kerja dan menggalakkan mobiliti pekerjaan, dengan mengetahui bahawa sokongan tersedia apabila diperlukan.
Merapatkan jurang antara jangkaan graduan dan realiti pasaran buruh adalah teras kepada pembangunan ekonomi jangka panjang Malaysia. Negara mempunyai asas yang kukuh, termasuk institusi pasaran buruh yang teguh, perkhidmatan pekerjaan berasaskan bukti, latihan yang selaras dengan industri, dan perlindungan sosial yang menyeluruh.
Oleh itu, MYFutureJobs bukan sahaja menangani cabaran pasaran buruh semasa, tetapi juga memperkukuh kesediaan tenaga kerja Malaysia untuk menyokong pertumbuhan ekonomi yang mampan pada tahun-tahun mendatang. – 13 Januari, 2026
Datuk Sri Ramanan Ramakrishnan adalah Menteri Sumber Manusia